реферат порядок увольнения в рф

Размеры: 38 x 27 x 24 см.447 рубРаздел: Теперь, во-первых, начальник ничем не рискует, преследуя несговорчивого работника,P закон уже такого работника не защищает, а, во-вторых, по нынешнему Трудовому кодексу, работодатели имеют гораздо больше возможностей для увольнения неугодных подчинённых. Таблица 5.1. Юридическая защита свободы слова в трудовых коллективах Юридические меры Законодательство РСФСР Законодательство РФ Уголовная ответственность должностных лиц за преследование за критику Конституция РСФСР, ст.47 /9/, УК РСФСР, ст. 139/6/ Не предусмотрена Уголовная ответственность должностных лиц за незаконное увольнение работника из личных побуждений УК РСФСР, ст. 138 Не предусмотрена Уголовная ответственность за воспрепятствование законной деятельности профсоюзов УК РСФСР, ст. 137 Не предусмотрена Запрещение увольнения работника без согласия профсоюзного органа КЗоТ РСФСР, ст.35 /10/ Не предусмотрено * * В Трудовом Кодексе РФ статьей 85 при увольнении работника по некоторым основаниям предусмотрен учет мотивированного мнения профсоюзного органа. Но эта норма не носит обязательного характера для работодателя Как показал анализ политических, социальных, экономических изменений, происходящих в Украине, ими обусловлена необходимость усиления правовых институтов, гарантирующих приоритетность прав и свобод гражданина и человека. Как считает Л.И.Лазор, на практике обеспечить данные приоритеты невозможно без значительного повышения качественного уровня правового регулирования трудового договора и трудовых отношений. Учесть воздействие человеческого фактора при формировании условий трудового договора - это значит выбрать оптимальные средства достижения поставленной в нем цели, создать условия для наиболее рационального соблюдения установленного правила поведения в процессе труда, т.е. найти пути и условия приблизить результат к цели, а, следовательно, и повысить эффективность содержания трудового договора. В работе произведен сравнительный анализ трудового договора в зарубежных странах. Рассмотрен ряд концептуальных работ в области соотношения трудового договора и контракта. Проработана нормативная база и разработан ряд предложений в нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения. Исследованный материал позволяет сделать следующие выводы: - необходимо определить и законодательно закрепить предмет трудового догоора; - исключить из юридического оборота понятие и конструкцию трудового контракта, как абсолютно излишнюю; - прийти к пониманию того, что работодателем являются юридические и физические лица, но не их «собственники»; - установить форму трудового договора исключительно письменную; - прийти к пониманию необходимости наиболее полного и четкого содержания правовых норм. Раззаков Федор Создание ГУЛАГа - Бандиты 30-х Федор Раззаков Создание ГУЛАГа. Бандиты 30-х Воры в законе. ГПУ против милиции. Охота на Хрыню. Убийство депутата М. Прониной. Между тем Советская власть одним из методов своей борьбы с преступностью избрала путь расширения сети исправительно-трудовых лагерей. Лагеря стали детищем рабоче-крестьянской власти. 16 октября 1924 года ВЦИК утвердил Исправительно-трудовой кодекс РСФСР. По нему режим в местах лишения свободы различался в зависимости от того, к какой категории относились заключенные. Кодекс предусматривал три основные категории: приговоренные к лишению свободы со строгой изоляцией, профессиональные преступники, а также нетрудящиеся, совершившие преступление вследствие своих классовых привычек, взглядов или интересов. В соответствии с этим места лишения свободы делились на трудовые колонии, исправительно-трудовые дома, изоляторы особого назначения, переходные дома. На 1 мая 1930 года в системе НКВД уже имелось 279 таких учреждений, в которых находились 1 712 512 заключенных Сравнительный анализ трудового законодательства РФ и РБ в части защиты трудовых прав работников профсоюзами показывает, что в российском законодательстве полномочия профсоюзов значительно шире. Они о

Чумовая вещица! Во-первых, это гигантский, полностью функционирующий и очень громкий свисток на ремешке (ремешок в комплекте), во-вторых,166 рубРаздел: Конструкция с закругленными концами и глянцевой отделкой делает накопитель C906 очень привлекательным; модель также имеет специальный590 рубРаздел: Не следует оставлять ключи без присмотра. Их нужно носить в кармане или сумке, но надежнее всего доверить их грозному пауку! Даже если302 рубРаздел: Положения регулируемые ст. 9 и 10 проекта не регулируются действующим законодательством. Статья 11 проекта «Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников» соответствует ст. 5 действующего КЗоТа: «Условия трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами о труде, являются недействительными.» Однако в проекте имеется следующее дополнение: «Работодатель вправе устанавливать дополнительные по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами трудовые и иные льготы для работников». Новый проект КЗоТа в отличие от действующего включает также в себя следующие статьи: С т а т ь я 12. Применение трудового законодательства к отношениям, основанным на труде: «В тех случаях, когда вопреки законодательству работодатель заключил с работником вместо трудового договора гражданско-правовой договор, на этот договор распространяется трудовое законодательство, а работодатель не вправе отказываться от предоставления работнику трудовых прав и свобод.». С т а т ь я 13. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин и молодежи, государственных служащих и т. д.) частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие дополнительные правила, устанавливаются настоящим Кодексом и другими федеральными законами».С т а т ь я 14. Трудовое законодательство и международные договоры Российской Федерации: «Если международным договором Российской Федерации установлены более благоприятные для работников правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами, то применяются правила международного договора. Правила международных договоров Российской Федерации применяются непосредственно и в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законами или иными нормативными правовыми актами». С т а т ь я 15. Применение законов и иных нормативных правовых актов о труде к иностранным гражданам, лицам без гражданства, а также в организациях, принадлежащих (полностью или частично) иностранным юридическим или физическим лицам: «Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.На работников организаций, расположенных на территории Российской Федерации, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых являются иностранные юридические или физические лица, распространяются законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации о труде, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации».С т а т ь я 16. Действие законов и иных нормативных правовых актов о труде во времени: «Законы и иные нормативные правовые акты о труде не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникающим после вступления их в силу. Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР 1922Pг. принципиально отличался от КЗТ 1918Pг. От методов принуждения в регулировании трудовых отношений государство переходит к методам свободного найма рабочей силы с заключением добровольного трудового договора. Кодекс допускал в исключительных случаях (борьба со стихийными бедствиями, недостаток в рабочей силе для выполнения важнейших государственных заданий) привлечение граждан к труду в порядке трудовой повинности по специальным постановлениям СНК. Трудовой договор заключался как при наличии коллективного договора, так и без него. Договор заключался либо на неопределенный срок, или на время выполнения работы, или на определенный срок (не более одного года). Договор на неопределенный срок мог быть расторгнут по соглашению сторон, по требованию нанимателя в случаях, установленных законом, и желанию работника в любое время, предупредив нанимателя за семь дней. Договоры, ухудшавшие положение трудящегося сравнительно с условиями, установленными законами о труде, условиями коллективного договора и правилами внутреннего распорядка, распространявшимися на данное предприятие или учреждение, признавались недействительными. В кодексе 1922Pг. появились положения о коллективных договорах Оглавление Введение.3 1. Понятие и значение правового регулирования рабочего времени.4 а). Понятие рабочего времени.4 б). Значение регулирования рабочего времени.4 в). Рабочее время по ТК РФ и КЗоТу.5 2. Виды рабочего времени и методы его регулирования.7 а). Виды рабочего времени.7 б). Методы регулирования рабочего времени.10 3. Рабочее время за пределами его нормальной продолжительности.12 а). При привлечении к сверхурочной работе по инициативе работодателя.12 б). При работе по инициативе работника на условиях внутреннего или внешнего совместительства.14 4. Режим рабочего времени.16 Заключение.20 Задача.21 Литература.23 Введение. Целью данной работы является изучение нового Трудового Кодекса РФ в части правового регулирования рабочего времени. При изложении материала в работе использовались новейшие нормативные акты, был проведен сравнительный анализ Трудового Кодекса РФ с положениями КЗоТ, а также использованы необходимые Конвенции Международной Организации Труда. В первой главе даны основные понятия, рассматривается значение правового регулирования рабочего времени, а также приводится сравнительный анализ положений глав 15 и 16 ТК РФ с главой 4 КЗоТа. Материал: дерево.621 рубРаздел: Деревянный пазл (деревянная игрушка, шнуровка) развивает пространственное восприятие и мелкую моторику ребенка. Одевай Мишку по312 рубРаздел: Детский горшок с музыкой и антискользящими ножками.

раздел: подраздел: Сравнительный анализ Трудового кодекса РФ и КЗоТ РСФСР

СКАЧАТЬ РЕФЕРАТ Сравнительный анализ Трудового кодекса РФ и КЗоТ РСФСР Право Законодательство и право рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады